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RETRAITE
DOSSIER / FEATURE ARTICLE
RVER CELI collectif REER collectif
Cotisations salariales
Permises ? Oui Oui Oui
Déductibles du revenu
imposable ?
Oui Non Oui
Immobilisées ? Non Non Non
Cotisations patronales
Permises ? Oui
Par le biais de salaire
additionnel
Par le biais de salaire
additionnel
Déductibles du revenu
imposable pour l'entreprise
Oui Oui Oui
Assujetties aux charges
sociales
Non Oui Oui
Avantage imposable pour
l'employé
Non Oui Oui
Immobilisées ?
Oui ; peuvent fournir un
revenu de retraite à compter
de l'âge de 55 ans
Non Non
Fractionnement de revenu Oui, à 65 ans et plus Non
Par le biais de cotisation
au REER de conjoint si
autorisé par le programme
de l'employeur ou à 65 ans
et plus
Retraits en cours d'emploi
Cotisations salariales
seulement
Oui Oui
Prestation à la cessation/
retraite
L'employé peut choisir
de continuer à participer
au régime ou de virer les
sommes de son compte
vers un autre instrument
d'épargne-retraite. Il peut
aussi souscrire une rente. Les
sommes non immobilisées
peuvent être encaissées
alors que les sommes
immobilisées le demeurent.
L'employé peut virer les
sommes de son compte vers
un autre CELI ou les recevoir
en espèces (paiement non
imposable). Il peut aussi
souscrire une rente.
L'employé peut virer les
sommes de son compte vers
un autre REER, vers un FERR
ou les recevoir en espèces
(paiement imposable). Il peut
aussi souscrire une rente.
Prestation au décès
La pleine valeur du compte
est versée en priorité au
conjoint ou, en l'absence
d'un conjoint, au bénéficiaire
désigné ou aux ayants
cause. L'immobilisation ne
s'applique plus.
La pleine valeur du compte
est versée au bénéficiaire
désigné, si la désignation
d'un bénéficiaire est possible,
ou aux ayants cause.
La pleine valeur du compte
est versée au bénéficiaire
désigné, si la désignation
d'un bénéficiaire est possible,
ou aux ayants cause.
Inscription des employés
Automatique et obligatoire
avec droit de retrait
Selon les règles établies par
l'employeur
Selon les règles établies par
l'employeur
