La Cible

10 lacible | Mai 2020 FINANCES Étude de cas Étant très loin de l'ère où les travailleurs faisaient toute leur carrière auprès de la même entreprise, les employeurs doivent s'adapter s'ils veulent retenir des employés clés. Évidemment, dans un contexte de rareté de main-d'œuvre, il faut également avoir des incitatifs adaptés pour recruter et attirer les talents. La rémunération sous forme d'actions, souvent appelée régime d'intéressement, est un outil d'attraction et de fidélisation. Elle permet également de garder l'employé motivé et engagé à voir au succès de son entreprise. Alors que le régime le plus simple est celui d'achats d'actions, dans lequel l'employeur rajoute une part correspondant à un pourcentage versé par l'employé, d'autres régimes visent une catégorie plus restreinte d'employés. En tenant pour acquises les règles de L'ASPECT FINANCIER DE LA RÉMUNÉRATION SOUS FORME D'ACTIONS Daniel Laverdière A.S.A., Pl. Fin. Directeur principal Centre d'expertise Banque Nationale Gestion privée 1859 base, nous regarderons ici l'aspect financier de deux types de régimes : les unités d'actions restreintes (UAR) et le régime d'options d'achat d'actions (ROAA). Une grande entreprise canadienne a servi de base pour l'évolution du prix de l'action. UAR L'analyse de ce genre de régime est assez simple. Il s'agit d'un programme de boni où l'employé se voit attribuer un nombre d'unités d'actions (fictives) en fonction de la valeur des actions de l'entreprise au moment de l'attribution. Le paiement du boni se fera généralement trois ans plus tard sur la base de la valeur de l'action à ce moment. L'employé reçoit alors un revenu pleinement imposable. Si le titre a monté de 30 %, la valeur du boni a augmenté également de 30 % et même plus si des dividendes ont été crédités sous forme d'unités additionnelles. Le graphique suivant illustre l'évolution de la valeur financière des UAR d'une valeur initiale de 1 000 $, avant impôts, selon différentes attributions faites depuis janvier 1995. La meilleure attribution fut celle de janvier 1996, avec une valeur payée après trois ans de 2 149 $. La moins bonne fut celle de janvier 2007, les 1 000 $ initiaux chutant à 717 $. On comprend que la valeur est en réalité nulle avant la date de paiement. Les deux courbes plus grasses sont celles d'attributions non encore payées (moins de trois ans). Il est clair que plusieurs attributions seront affectées par la chute brutale des indices boursiers de mars 2020. D'autres régimes s'apparentent aux UAR, comme les unités d'actions différées (UAD), lesquels prévoient le versement plus tardivement (à la retraite, au décès ou à la fin de l'emploi). D'autres types d'unités sont fonction du rendement de l'employé clé, pouvant en augmenter ou en réduire la valeur. Évolution de la valeur financière des UAR selon différentes attributions faites depuis janvier 1995 (avant impôts, valeur initiale de 1 000 $)

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